Сайт для студентов

Кем быть

Проблемы трудоустройства молодежи у нас в городе нет. Так утверждают многие специалисты. В последнее время в стране значительно большей проблемой считается трудоустройство граждан «после сорока», которые по тем или иным причинам потеряли работу. Найти же работу молодому человеку, окончившему учебное заведение, достаточно просто. Во всяком случае, подобного мнения придерживается человек, непосредственно занимающийся этой проблемой – начальник Управления молодежной и семейной политики города Одессы – Ирина Яковлева. «Молодежь с каждым годом привлекает все больше и больше внимания. Одесса может похвастаться значительным количеством молодых активных людей, имеющих четкую жизненную позицию, которые уже обладают перспективной работой или еще добиваются ее» – таков ее взгляд на ситуацию.

Мнение молодежи с мнением чиновников кардинально не совпадает. Многие молодые люди с сожалением говорят о том, что проблема трудоустройства молодежи есть, и касается не только наличия свободных вакансий. После бесед с работодателями и ищущими работу молодыми людьми, складывается следующая картина: работодателям остро не хватает квалифицированных работников нижнего и среднего звена. Особенно тяжело представителям мелкого и среднего бизнеса, которым нужны ответственные и квалифицированные универсалы. Им просто некогда этих универсалов растить и воспитывать. На недостаток специалистов жалуются практически во всех отраслях. На вопрос «А как же выпускники?» общее содержание ответа работодателей сводится к следующему: «Они ничего не знают и не умеют». Претензии молодых соискателей иного плана– отсутствие работы по специальности или хотя бы соответствующей образованию, понятной зарплатной политики, системы градации, учитывающей то, каким опытом работы обладает человек и насколько хорошо он учился. В общем, у каждого своя правда.

Как хорошо известно, подавляющее большинство выпускников вузов трудоустраиваются. Вопрос как? Почему нередки ситуации, когда отличник с красным дипломом, искренне заинтересованный в изучаемой специальности, получает копеечную работу, а середнячок, редко поднимавшийся выше троек, сразу после окончания вуза прыгает в менеджеры среднего звена? Связано это с тем, что многие молодые люди трудоустраиваются с помощью родственников и знакомых, получая посты, явно не соответствующие ни их опыту, ни их знаниям. По большому счету, даже для того, чтобы записаться на собеседование на хорошую должность, уже нужны хоть какие-то связи. Устройство на работу по знакомству превратило систему подбора персонала и поиска работы в лотерею. Тем более, что посредники в этом деле – многочисленные бюро трудоустройства – выполняют свою работу, как правило, некачественно, ставя своей задачей не устроить человека на работу или подобрать работодателю персонал, а взять и с того и с другого деньги за свои услуги. В результате на большинстве предприятий современной Украины сформировалась система, которую кто-то метко назвал системой вторых замов. Суть ее сводится к тому, что отдел возглавляет родственник или знакомый кого-то из владельцев фирмы, кресло его первого зама занимает родственник или знакомый самого главы отдела, а всю работу выполняют вторые замы. Но подбором персонала занимается не второй зам, а глава отдела, ставя на самые сладкие, с точки зрения оплаты, места своих протеже.

Одна из главных проблем современного рынка труда – низкая и никак логически не обоснованная оплата труда. По всем основным позициям цены в стране уже достигли западноевропейских, кое-где даже их превзошли, а вот зарплаты по-прежнему отстают. Студент – ночной продавец в Германии или Франции получает зарплату около 600 евро за работу сутки через сутки. То есть столько, сколько в нашей стране получает менеджер среднего звена, квалифицированный рабочий или водитель с опытом и стажем, хороший журналист или системный администратор. При этом аренда квартиры или покупка хорошего автомобиля обойдется западному студенту дешевле украинского менеджера. Единственное, в чем по ценам мы еще не догнали Западную Европу – некоторые продукты питания. Однако с каждым днем мы все ближе подходим к ценовому «стандарту европейской жизни» и в отношении продуктов. Несмотря на это, зарплаты в Украине растут крайне медленно. При этом многие работодатели искренне не могут понять, чем именно недовольны молодые люди. В беседах с директорами и владельцами самых разных предприятий довелось выслушать и фразы о «завышенных запросах молодежи» и даже грустные истории о том, что, мол, «Я десять лет назад на 50 долларов в месяц жил, а им сейчас 300 мало». О том, насколько выросли цены за десять лет, работодатель как бы не осведомлен. Впрочем, позиция работодателя может быть и более взвешенной.

Виктор – менеджер по персоналу одного из крупных банков города соглашается, что желающие работать студенты и выпускники вузов сталкиваются с проблемой трудоустройства. «Молодежь не очень-то спешат брать на работу. Причиной тому является отсутствие опыта практической деятельности. А ведь во многих профессиях недостаточно одних теоретических знаний. Три года стажа по специальности – такое условие является обязательным в большинстве компаний при приеме на работу.

Еще один аспект заключается в требованиях самих молодых соискателей, которые зачастую бывают завышенными. Мало кто из них задумывается, что нужно начинать с нуля». Позиция Виктора во многом понятна и логична. Действительно – как мы уже отмечали, большинству компаний некогда ждать, когда принятый на работу сотрудник наберется необходимого опыта для работы. Однако мнение о завышенных требованиях, часто повторяемое работодателями, абсолютно неверно.

Давайте пройдемся по электронным и печатным страницам и поищем работу. Графа «оплата труда» быстро портит настроение. В основном указывается, что оплата договорная. То есть, работодатель не выделяет на искомую должность некую фиксированную ставку, а платит по факту того, как сторгуетесь. Доказать же работодателю, что в свои 18-24 года ты являешься хорошим специалистом и заслуживаешь «немаленькую» зарплату порой сложнее, чем защитить диплом. Работодатель сразу учитывает не только квалификацию, но и пол и семейное положение соискателя. Семейным мужчинам, как правило, предлагают больше, чем холостякам той же специальности. Женский труд та же, как правило, котируется ниже. То есть работодатель предлагает не ту сумму, которая обусловлена реальной стоимостью труда на вакантной должности, а минимальную сумму, на которую согласно его опыту может согласиться соискатель. Фактически свободный рынок труда в нашей стране представляет собой не рынок, где у каждого товара есть некая минимальная цена, ниже которой невозможно опуститься, а анархический базар, где сумма зарплаты формируется по произволу начальства. При этом нормой являются предложения работы за процент и сдельная оплата.

Обратимся к вакансиям, где указывается конкретная заработная плата. Цифры варьируют от 200$ до 1500$. В основном по большинству вакансий сумма составляет 250-400$: экономист, кассир-операционалист, переводчик, ассистент, операционалист финансового отдела, продавец, помощник юриста. Согласитесь, маловато для выпускников вузов, ведь только за аренду жилья будет уходить ползарплаты. Если мы посмотрим на проблему внимательно, то обнаружим, что 250-400 долларов – это зарплата грузчика, уборщицы в дорогом офисцентре и низкоквалифирированного разнорабочего на стройке. Среди опрошенных молодых людей многие рассуждали так – лучше я одолжу денег, окончу курсы вождения, возьму в кредит машину подешевле и буду возить товар по торговым точкам, получая те же деньги. Зачем я получал образование? Что оно мне дает? Вопрос, безусловно, справедливый. Ведь и на Западе молодым специалистам платят минимальную зарплату, однако этот минимум намного выше украинского. Например, молодой педагог в США (где система оплаты далеко не самая социальная в мире) получает на первом месте работы от 18 до 48 тыс. долларов в год, в зависимости от типа школы и штата. Этот тот минимум, на который выпускник педагогического колледжа в США может гарантированно рассчитывать при трудоустройстве. И это при том, что стоимость жилья, продуктов, техники и одежды в США сопоставима с нашими ценами. Примерно та же ситуация наблюдается в других отраслях деятельности. То есть минимальная зарплата молодого специалиста в целом позволяет ему сразу после окончания учебного заведения начать самостоятельную жизнь и сосредоточиться на профессиональном росте. Сравните с положением аналогичных специалистов в нашей стране. При том же уровне необходимых затрат молодой учитель не может рассчитывать на зарплату более чем в 300 долларов в месяц. Как и выпускники в других специальностях. Почему же у нас и за рубежом наблюдается такая серьезная разница в минимальных ставках людей с образованием? Тут в силу вступают два фактора. Первый – отсутствие достойной минимальной планки оплаты труда в государственных учреждениях. Нет никакой необходимости устанавливать минимальную планку оплаты труда молодого специалиста законодательно. Нужно просто платить молодому специалисту минимум 800-1000 у.е. в месяц зарплаты на государственной службе, выстраивая от этой суммы зарплату специалистов постарше и рангом повыше. Вторая проблема – абсолютно непродуманная налоговая система, которая заставляет предпринимателя уклоняться от уплаты налогов и экономить на всем, в том числе и на зарплате. Она порождает низкий уровень наполняемости казны, а значит, мешает государству платить работникам достойную заработную плату. В результате государство вводит новые налоги в тех сферах, которые от уплаты налогов укрыть невозможно. Например, в купле-продаже недвижимости или автотранспорта. Формируется порочный замкнутый круг, выходить из которого необходимо даже за счет урезания все равно невыполняемых социальных гарантий.

Чему-нибудь и как-нибудь

В чем действительно можно согласиться с работодателями, так это в низкой квалификации подавляющего большинства нынешних выпускников. Вину в этом поровну делят вузы и студенты. С одной стороны оснащение вузов и квалификация преподавателей на Украине резко упали по сравнению с советским временем. За 17 лет независимости Украину покинули около 1000 докторов наук и порядка 8000 кандидатов наук. Как нетрудно догадаться, покинули не худшие из них. Это не могло не сказаться на качестве образования. Система высшей школы не может выпускать по настоящему ценных практиков, если ее работу не обеспечивают талантливые теоретики. В вузах Украины обозначилась опасная недостача квалифицированных педагогов и ученых. Давно понявшие ценность теоретической науки для развития своей экономики западные государства поддерживают свои научные учреждения в выманивании талантливых молодых ученых. Западные вузы, присылая свои делегации в Украину, организуя семинары и конкурсы научных работ, фактически ведут разведку, определяя тех, кому предложат уехать после получения диплома на Запад – продолжать учебу и работать в прекрасно оснащенных научных комплексах, за достойную зарплату. У государства действительно нет достаточных средств на содержание университетов и научных учреждений. Впрочем, даже в более развитых государствах, чем Украина, власть не берет на себя более 30% финансирования науки. Реальным инвестором научной деятельности являются частные лица – заинтересованные в конкретных разработках компании, студенты, обучающиеся на контракте и работодатели, заинтересованные в получении конкретных специалистов. Система работает следующим образом. После сдачи выпускных экзаменов абитуриент рассылает свои данные в те вузы и на те факультеты, где хотел бы получать образование. С документами знакомятся приемные комиссии, которые определяют список поступивших. Если условия поступления абитуриента устраивают, он подписывает с вузом контракт. Примерно в то же время с данными поступивших знакомится особая государственная комиссия и частные фирмы — потенциальные работодатели. Они определяют список абитуриентов, контракт которых они готовы оплатить, при условии, если абитуриент получит интересующую их специальность и отработает условленный срок по окончании обучения на оплатившего контракт работодателя. При этом частные и государственные компании и учреждения отслеживают успехи студентов во время всего процесса обучения, стараясь перехватить молодые таланты на всех курсах. Не забывают и о тех, кому повезло меньше. Ежегодно ведущие вузы объявляют ярмарки выпускников, на которых проводят презентацию выпущенных специалистов, пока не нашедших работу. При этом университеты ведут активную кампанию по рекламе выпущенных кадров, рассылая в различные фирмы рекомендации. Ответ на вопрос, почему они этим занимаются – прост. По сути, западный университет – коммерческая структура, уровень доходов которой зависит от количества поступивших студентов и частных инвесторов. Чем больше выпускников вуза достойно трудоустроились, тем выше его рейтинг, тем выше можно назначать оплату учебы, тем лучших педагогов и ученых можно пригласить на работу. Рыночные отношения в образовании формируют еще одно преимущество подобного подхода – акцент в обучении делается на востребованные рынком специальности. Вуз не будет набирать большие группы по невостребованным специальностям – ведь в этом случае выпускники не трудоустроятся и понизят рейтинг учебного заведения.

Пытаясь сохранить «социальное» образование украинские политики фактически его уничтожают, порождая отток талантливых специалистов и выпускников за границу, коррупцию в самих вузах и стимулируя выпуск огромного количества низкоквалифицированных специалистов по невостребованным специальностям. Вузы не занимаются отслеживанием рынка труда и не ведут гибкой политики набора по специальностям в зависимости от рыночного спроса. В результате выпускник вуза не может быть уверен в том, что найдет работу по специальности или вообще работу достойную высшего образования.

Однако и сам студент несет ответственность за низкое качество полученного образования. Не секрет, что многие студенты сами пытаются получить зачет или оценку за взятку и ищут пути и возможности пройти курс учебы «ради корочки», не то что не занимаясь самообразованием, не и необходимого минимума не получая. Дело тут не только в лени, но и в том, что большая часть студентов не видит необходимости «надрываться». К чему, если по специальности все равно работать не придется – так считает большинство из них.